UNE ORGANISATION À MÉMOIRE AUGMENTÉE
Un RAG sur toutes les boîtes de courriel transformerait l'Organisation en une organisation à mémoire augmentée, réduisant massivement les pertes de savoir et augmentant la productivité. Pour les employés, ce serait un assistant qui libère du temps, diminue la charge mentale et améliore la collaboration. L’impact financier et organisationnel serait colossal — probablement l’un des meilleurs retours sur investissement numériques imaginables pour une institution de cette taille.
UN MOTEUR DE PERFORMANCE COLLECTIVE
Un tel système permettrait de transformer un immense océan de courriels (souvent perçus comme un fardeau) en un moteur de performance collective. Les optimisations toucheraient autant la productivité quotidienne que la stratégie long terme, avec des gains mesurables en temps, en argent, en qualité de service, et même en bien-être au travail
UN COACH POUR LES EMPLOYÉS
Avec un assistant synthétique qui combinerait la puissance du RAG (accès à la mémoire organisationnelle à travers les courriels, documents, savoir collectif).
Et une une approche cognitivo-comportementale (TCC/CBT) (capable de reformuler, d’apaiser, d’orienter vers des pensées plus constructives et rationnelles).
L'Organisation deviendrait un exemple de responsabilité numérique . Elle montrerait qu’on peut valoriser l’intelligence collective sans compromettre la santé mentale , mais au contraire en la renforçant.
UNE VOIE DE TRANSORMATION SOCIALE
Beaucoup plus qu’une idée théorique; un projet sociétal : La santé mentale au travail.
L'usage de l'IA dans les entrepreprises nous donne le pouvoir de réformer nos sociétés.
ON PEUT FAIRE CA ?
L'Organisation peut légalement le faire, mais à condition d’adapter son code d’éthique et d’informer ses employés clairement. Le succès dépend entièrement de la perception : est-ce vu comme un outil de contrôle ou comme un assistant collectif ?